应届毕业生通过哪些方面判断公司好坏

学校和社会有一定的差距,刚进入社会,面对HR的忽悠,并不能真正的判断公司的好坏,以下几点教你从细节处来判断公司的好坏。

方法/步骤

1、  公司的离职率

好的公司稳定率会相对较好,这里会吸引人才长期为公司卖命。坏的公司,离职率很大,究其原因,就像马云所说:一是钱给得不够,二是干得不爽。离职率高的公司负能量也会比较多,长期在这样的环境下,抱怨变多,会失去工作热情度。

可以问一下HR,和他同一届进入的还有多少人在职,大家离职的原因是什么。然后可以查一下当年的招聘信息,对比一下。

2、  当月的工资什么时候发

还是那句话,好的公司并不害怕你走,因为你根本不想走,当然就不害怕你拿了工资会跑。所以有的公司会在月中就把这个月的工资发了。

一般的公司也会在月末或者第二个月月初一两天把工资发了,这样的公司还是在多数。

但是有些公司会在第二个月月中甚至月末才发工资,究其原因,害怕你走损失钱,第二,公司可以把发工资的钱存在银行,有利息,这样的公司不是以人为本。

3、  公司每个月有没有福利,劳保产品发什么

如果公司的福利是每个月都发自己的产品(高价值产品除外),没有其他福利。基本上就是小气的公司。

公司的产品本身的价值不高,成本更低,尤其是没有太多技术含量的。如果公司每个月的劳保都是公司自己的产品,过节都没有发相应的其他物品(比如中秋节发月饼)。可以想象,发的产品大多是公司卖不掉的产品,公司的生产计划或者退货较多,第二公司太小气。

4、  公司每年的旅游经费有多少,去年,前年,上上年都去了什么地方

只关注产量的公司,不关心员工的公司,旅游经费很少,每年基本都是大家吃饭唱歌解决。

5、  公司有什么文化活动

好的公司会关怀员工的成长,也会定期组织一些文化活动,比如年会什么的。读书分享会,各种比赛。

6、  公司的培训

好的公司会请专业人员给你做一些培训,坏的公司培训都是在浪费时间。

可以问一下培训的规模,频率,培训的老师一般都是谁,出国培训什么的能去的比例为多大。需要什么条件才能去

7、  公司的负面新闻

现在网络很发达,很多人会对公司有评价,如果只有一两个不用领会,但是网上有太多人说不好,那肯定是不好。

8、公司的产品

一个公司的产品决定了公司的未来,如果你对公司的产品都没有信心,那么进入这家公司你也会抱怨多多的。

9、  公司的领导

在面试的时候,肯定会接触到公司的领导,而且你会发现公司的高层领导会有相同的特质,注意观察部门的领导。他的提问水平也能体现出他的专业度,至少他代表了这个部门,这个公司的较高水平。

10、  公司的高学历人才比例和来源

遇强则强,优秀的人其实是喜欢聚集的,如果公司没有名校高学历的人才,那么这个公司对人才的重视估计也不重要。

11、公司的现场管理水平

差的公司喜欢蛮干,好的公司在于管理,对现场的把控能力很好。如果学经济学专业的同学,可以问一下6S、TPM、TQM做得怎样。没有先进现场管理的公司发展是不会长久的。

12、  公司的激励机制、薪酬制度

好的公司有完善的薪酬制度,良好的激励机制,但是差的公司一般欺软怕硬,在你走的时候会加薪,而且加薪的机会少。不要图一时的工资高,要考虑长远发展,能让你成长,能给你机会让你能在工作的城市长期留下来的公司才是好的公司。

很多差的公司,对员工的奖励很少,基本都是扣钱,做好了精神奖励,这样的公司奉劝你还是不要去。

2014年4月29日 发布      0 次阅读
标签: 产品, 工资, 公司, 培训

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